Ikea, Pågen, Lantmännen, Tyst kunskap Eslövs kommun, Abott Diabetes, Anton Paar, Sandvik och Novo Nordisk har alla fått många nya lärdomar i fårhagen under mars och april. Konkreta övningar och reflektion kopplas till målsättning och grupprofiler som ger gruppen medvetenhet och redskap för utveckling. Prova du också!

En grupp ledare från GS Development fick under några timmar pröva sitt ledarskap i en för dem främmande miljö. Inte bara miljön var ett hinder utan också arbetsmaterialet som till sin natur är uträknande och göra snabba bedömningar om var eventuella brister kan finnas. Övningen gjordes i samarbete med Lotta Bengtsson från Flowpartner AB.

Det är inte så lätt att skapa en fungerande kommunikation i en grupp på 25 personer. Inledningsvis blir det fullständigt kaos. Efterhand skapas ett mönster i kaoset och alla tar sin del av ansvaret för att lyckas. Slutövningen för gruppen Vård och omsorg blev mycket lyckad.

Med massor av energi, vilja att lösa problem och med en fantastisk förmåga att flexibelt hitta nya lösningar lyckades Optilon med övning efter övning. Tryggt kunde jag överlämna fåren i deras händer och de lotsade dem mellan isfläckar och trafik. Optilon använder massor av energi och delar också generöst med sig av densamma!

Det var bara ett av de fantastiska uttalanden en man ur gruppen från IKEA delade med sig av under övningen. EN grupp med flera nya medarbetare som hade som målsättning att lära mer om varandra.

Novo Nordisk testade sina förmågor och kompetenser i den nya gruppen och fick genom konkreta övningar och reflektion ett gemensamt medvetande om var de befann sig som grupp.

Novo Nordisk Global Finance Academy fick pröva på en övning långt ifrån det som det gör till vardags. Genom aktiviteten och den efterföljande reflektionen fick de lära känna varandra snabbare.

Under en heldag fick Hollerup och partners lära känna sig själva och därigenom andra. Först ute i fårhagen med konkreta övningar kopplade til deras grupprofil och sedan genom anpassade övningar och reflektion inomhus. Olikheter stärker gruppen1

En grupp som går en ledarutbildning inom Vuxenskolan tog sig förbi ett hinder mer än andra grupper då de inte hade svenska som första språk. I hagen fick de prova de teorier de lärt och det är inte alltid så lätt.

Ledningsgruppen från Stratiteq är starka genom att vara avspända och effektiva. De lyckas med uppgifterna tack vare att de uppmärksammar varandra på ansvaret att nå målet. Visst går det att höra lite anspänning när målet är nära?