Time2learn

Hur fungerar en grupp när alla saknar kompetens för uppgiften? Det är en fråga som alla mina grupper ställs inför de första minuterna i fårhagen. Under de minuterna har alla chansen att vara nyfikna, på sig själv och på varandra. Ändras rollerna? Kan vi se nya sidor hos varandra som vi kan ha glädje av till vardags?  En sak är säker, alla idéer eller förslag till lösningar är mycket välkomna!

I en för de flesta okänd grupp blivande ledare inom fastighetsbranschen testades det egna ledarskapet med en grupp får som arbetsmaterial. Den mentala inställningen i gruppen var mycket positiv och lösningsinriktad och alla uppgifter löstes enkelt. För enkelt kanske? Facit existerar inte i fårsammanhang, det enda som är säkert att gruppens energi hänger ihop med flockens som i sin tur påverkar resultatet.

Det finns naturligtvis många olika sätt att skapa kontakt. Ett inbjudande som i detta fall kan lätt straffa sig när fåren snabbt utnyttjar den välkomna inbjudan till flyktväg. Lär känna dig själv och därigeom andra.

Att lyckas med det till en början omöjliga är en stärkande upplevelse för en grupp. Känn att du är en del av ett vinnande lag och njut av det!

Att ta ett steg till i grupprocessen handlar ibland om att skapa medvetenhet om hur mogen gruppen är och sedan ta det magiska steget tillsammans.

En internationell grupp blivande ledare från Enics tränade sitt ledarskap i fårhagen med stor framgång.

För att bibehålla svårighetsgraden och alltid erbjuda pigga, alerta och påhittiga får så byter jag ut dem med jämna mellanrum. Idag anlände 16 nya unga tackor till Häckeberga. Nu kan ni få arbeta med upp till 36 får på en gång. Det kan bli både intressant och svårt. Välkomna!