Hur påverkar min energi eller mitt tillstånd andra? Det och mycket mer fick dagens grupp fundera över när de provade på grupputveckling i fårhagen. Uppgifterna var varierade och ibland helt omöjliga att lösa. Gruppen reagerade på varandra och på fåren som i sin tur reagerade igen. Beteende föder beteende, är det något du känner igen från din arbetsplats?
Ett samarbete med Christel Niss Jacobson från Axiris.
Det som är spännande med grupputveckling i fårhagen är att de traditionella rollerna som gruppen har vanligtvis ändras. Under en inledande stund då alla är lika okunnika om hur de ska lösa uppgiften. De som brukar ta ledarrollen kanske tar ett steg tillbaka och ger plats till en kollega som brukar stå i bakgrunden. Då startas en intressant utvecklingsprocess för alla inblandade. Det räcker inte alltid att försöka ta plats, alla inbladade måste också aktivt ge rum åt den som försöker! Det kan sammanfattas med de kloka orden “Ibland är det bra att ta ett steg tillbaka för att komma framåt” Dessa tankar och många andra var underlaget för reflektion tillsammans med en kompetent grupp kvinnor från Novo Nordisk.
Det är inte alltid så lätt att hålla sig till den plan som är överenskommen. Speciellt inte om du har med en grupp på 24 impulsiva och reaktiva får att göra. Det fick gruppen från Helsingborg stad erfara när de fick vara flexibla och ändra den gemensamma planen efterhand.
Comments rss
Trackback
