Idag testades en prova-på-grupp i extrem fårvallning. Det var snöblandat regn, vattensjuk mark och en grupp som i övrigt inte kände varandra. Det verkade dock som om väderleken var ett mindre problem. När vi satt igång så ligger fokus på att lösa uppgifterna. I en för deltagarna ny gruppsammansättning är det spännande att se hur kort tid det tar att få igång grupprocessen. Ett mycket givande tillfälle för mi del eftersom jag fick massor av nya idéer från deltagarna. Metoden utvecklas ständigt!
I fårhagen kan en grupp ibland få uppleva samhörighet kring ett moment eller en uppgift. Det är en fantastisk känsla som ofta skapar positiva tankar kring arbetsplatsen och den grupp man arbetar i. Under den gemensamma reflektionen efteråt är det samtalsämnet, de parallella processerna som gruppen känner igen.
Medvetna och långsiktiga beslut kan få sin belöning i fårhagen precis som i det vanliga arbetslivet. Det förutsätter att gruppen har tagit vara på sina framgångar och skapat en uppfattning om fårgruppen innan det avgörande valet av den mest samarbetsvilliga gruppen görs. Några föredrar den enkla lösningen på kort sikt, andra den som ska hålla lite längre…..
Dekra arbeta en heldag med personlig utveckling. Ett giande samarbete med Christel Niss Jacobson, Axiris.
Under ett par timmar i Christinehofs Ekopark fick Eslövs kommuns avdelning för Miljö- och samhällsbyggnad träna sina kommunikativa färdigheter i fårhagen. de lyckades verkligen med uppgiften. Under vissa sekvenser upplevde gruppen samhörighet.
Comments rss
Trackback
