Time2learn

Ibland är det viktigt att lyckas med en uppgift och få en chans att slutföra den. Det gjorde Aller Medias produktionsavdelning idag. Men en sällsam uthållighet och med tunnelseende för målet lyckades de till slut med den svåra uppgiften att dela upp fåren och tänka utanför de invanda spåren. Allt som utspelade sig i hagen gav dem ett tänkvärt underlag för fortsatt utveckling, både på ett personligt och gruppmässigt plan.

Efter några lätta uppgifter satte vi Awaptent på prov. De fick i uppgift att dela gruppen i fårflocken i fyra lika stora grupper. Det visade sig nästan vara omöjligt. Framförallt om man försöker utföra uppgiften i det tysta. Efter några externa tips och ivrig uppmuntran från mig och Lotta Bengtsson på Flowpartner lyckades gruppen med uppgiften. Till allas glädje. Tack för en trevlig förmiddag!

Undrar hur lång hagen är? Antagligen inte längre än jag ser tänkte majoriteten av gruppen från Qliktech. Men ack vad de misstog sig fick entusiasterna i gruppen erfara när de på andra sidan backkrönet såg att den sträckte sig lika långt till! Men de gav sig inte utan levererade fåren till resten av gruppen.

Efter den erfarenheten var det lättare att be om hjälp utifrån. Men det krävdes lite övertalning för att alla i gruppen skulle acceptera att det kanske skulle vara en fördel att delvis ta lite hjälp. Tack för en givande och trevlig dag! Ännu en stark och agil grupp från Qliktech. Ett trevligt Lundaföretag:-)

Svårare än man tror.

Det fick 23 personer från Qliktech erfara när de skulle utföra uppgiften under denna underbara fredag. Fåren överlistade och överraskade, som vanligt. Och man kan ha stor nytta av en plan B.  Erfarenheterna i fårhagenx gav bra diskussioner till paralleller i yrkeslivet under den avslutande reflektionen. Jag och min medhjälpare för dagen Åsa Ramberg såg nya och ibland kreativa lösningar på uppgifterna. Tack Qliktech för en trevlig och givande dag!

En person kan gå nära, en annan kan styra på långt håll. I fårvärlden kallas det “tryck”. Enkelt sagt är det ett mått på hur stor flyktzonen blir beroende på vem som närmar sig. Om du märker att du har stort tryck i fårhagen, vad kan det innebära när du möter människor, finns det några paralleller?

Under reflektionen sa en av deltagarna “jag har lärt mig att ibland är det bra att backa om någon ska gå framåt”  Det kallas att släppa på trycket.

8 projektledare från Axis inledde försiktigt med att lära sig hur man flyttar, stoppar och vänder en fårflock. Sedan försvårades uppgifterna och det blev svårare att hålla sig till den överenskomna planen. Under ett pressat ögonblick och en liten timeout tändes dock ljuset i ögonen på en av deltagarna och plötsligt tänkte alla utanför de gängse tankebanorna. Sedan blev det spännande. Ännu ett lyckat samarbete med Lotta Bengtsson från Flowpartner.

Idag fick marknadsavdelningen på Atos Medical träna på att vara nyfikna i fårhagen. Samtidigt utsattes de för snabba förändringar av förutsättningarna. Inte olikt de scener som kan utspela sig på en arbetsplats. De skapade nya ord för roller i samarbetet, någon fick vara en vägg! Dessutom skapades uttrycket att göra en “Annika” en omskrivning för att markera en utväg som är helt stängd.

Ännu en givande och inspirerande dag tillsammans med Lotta Bengtsson från Flowpartner.